прошла тест на работе...

четверг, 21 марта 2013

09:53

Ойра :-)

Я знаю что там - за дверью в лето.

Ваш стиль управления выглядит так: PAeI

Всего 120 балла.

Описание: Лидер-тактик.

читать дальшеСогласно методологии Ицхака Адизеса, Ваш стиль руководства соответствует кодам PAeI («Лидер-тактик»), если Ваш показатель E более 20 или стилю PA0I («великодушный князь»), если он менее 20. Однако оба этих стиля имеют много общего. А поскольку Вы прошли укороченную версию теста, мы рассматриваем гипертрофированную ситуацию, чтобы предостеречь Вас от возможных ошибок в Вашем стиле управления.

Это значит, что Вы, скорее всего, вполне справляетесь с теми задачами, которые ставятся вам сегодня ДРУГИМИ, и вполне успешно можете руководить выполнением текущих задач. В то же время, Вы, возможно, испытываете затруднения с постановкой собственных целей, с постановкой больших задач, к которым следует двигаться в будущем.

Плюсы Вашего стиля:
Как «лидер-тактик» или «великодушный князь», Вы хорошо выполняете три функции: Производство результатов (P), Администрирование (A) и Интеграция коллектива сотрудников (I). Вы заинтересованы в получении краткосрочных результатов и внедрении эффективных систем контроля. При этом, будучи «лидером-тактиком» или «великодушным князем», Вы способны объединять людей для выполнения решений.

«Лидер-тактик» или «великодушный князь» позволяет другим высказывать и обсуждать идеи, хотя последнее слово остается за ним самим. (PAeI/PA-I)-руководитель будет прислушиваться к идеям других людей, решать, что было бы желательным, достигать согласия, а затем приступать к жесткому достижению целей как "Надсмотрщик над рабами" (PA00).

Минусы Вашего стиля:
Однако, из-за отсутствия E (способности предвидеть будущее и придумывать новое), «лидер-тактик»/«великодушный князь» не является королем принятия стратегий. Не имея собственных идей, «лидер-тактик»/«великодушный князь» действует как член команды, который воплощает идеи других. «Лидер-тактик»/«великодушный князь» не обладает харизмой и не способен надолго сплотить людей, воодушевив их планами на большое будущее. Когда он уходит из кампании, группа его последователей может со временем распасться, поскольку система внедрения постепенно устаревает, а объединяющие идеи отсутствуют.

Рекомендуемое развитие:
Высокие значения E (способности видеть будущее и создавать новое) как правило требуются, если вы являетесь лидером бизнеса, либо собираетесь им стать. В то же время, они не обязательны, если вы не планируете значительного карьерного роста или создания собственного бизнеса.

@темы: тестики